企业用人都在走可持续发展路线，不会单看你的学历，更重要的是你的综合能力、培养空间。进入招聘季后，有些同学，虽然毕业于985、211等名校，最终面试却“名落孙山”，究其原因无非你触碰了公司用人的红线。要知道这三类人，企业绝不会录用的，即使初期你迈进了企业的大门，时间久了HR也会急着跟你“谈话”，我们来看一下。

 

排名第一：触碰公司红线，传递负能量

 

据笔者了解，众公司无论行业、无论大小，都将“传递负能量”这一行为视为触碰了公司红线，是非常不符合公司用人要求的，哪怕你是持有海外学府、985/211名校金牌毕业证书，传递负能量的行为就是走钢丝，是企业不被允许的行为之首。

 

 

在工作场所，同一个地方、同事之间、上层和下层之间的工作环境会相互影响。你乐于与同事分享，你感到不舒服，你的同事关心你，你的同事会遇到困难，你会帮助他。虽然工作场所非常危险，但它并不像一个整体那么残酷。一个总是积聚负面能量的人会给他周围的人带来负面能量，而一个拥有正面能量的人也会给他周围的人带来正面能量。两者都要更喜欢后者，这叫做同化，不要让自己成为一个令人厌恶的人。

 

初入职场，作为新人更应应积极乐观的投入到全新的工作中，要学的东西太多了！公司制度/架构/业务流程/企业文化/办公软件等都是大家要花一定时间熟悉的。

 

排名第二：缺乏责任心

 

企业同样非常不欢迎这类员工。原因很简单，你的心没有和企业绑在一起。那么，通常最边上“缺乏责任心”指的是什么呢：

 

① 缺乏主人翁责任感、② 缺乏认真负责精神、③ 缺乏团队精神、④ 缺乏创造精神

 

比如，实习/工作过程中，自己的精神状态不佳，而领导交办的任务落实不力，亦或小事不愿干，大事又干不了，当领导交办工作时，自己磨磨唧唧不欣然接受，还经常出现迟到/早退等显现。

 

这类人说白了就是混日子的，整天无所事事，想到什么就去做什么，对未来没有准确的规划，也清楚自己能做什么、想干什么。有些甚至在大学挂了很多科，以为毕业了就解放了，可接踵而来的是人家都有了满意的工作你还在啃老。

 

排名第三：过度自负，恃才傲物

 

这年头，如果你有了名校毕业证，就奢求进名企、拿高薪，就大错特错了。招聘旺季，每分钟都有竞聘者再和你竞争。企业要的是综合能力过强的潜力股，所以就算你毕业于985等名校但是什么事都不会做，用人单位也不会要你的。

 

而“自负”这一特性，很可能是你成功进阶的绊脚石。“自负”，说白了就是自己过高地估计自己的能力。我们评价自己，要靠自我认知，有的人过高地评价自己，就表现为自负；有的人过低地评价自己，就表现为自卑。自负的人在工作过程中，往往会以语言、行动等方式表现出来，比如傲慢、挑衅。“自知者明”，过度的自负只会让同事们感受到你的无知。企业里如果自负的人过多，不脚踏实地，会直接影响到团队工作氛围、团结程度的。

 

总的来说，找到一个心仪的工作机会，并没有你想象中的难，关键看你的准备情况，有的人从上了大一就有这方面的意识，有的人毕业证都已拿到手了，还不知道自己何去何从，为此，只会读书的人，很难跟上快速发展中的企业用人需求。